公司設立型態新選擇“閉鎖性公司”!
幫助第二代接班的運用淺析
全球50-80％的家族企業，都面臨著傳承和永續發展的問題。台灣企業界近年來也一直討論二代接班的嚴峻問題，第二代要如何才能延續第一代創業精神，追求永續經營。
根據美國《新聞周刊》（Newsweek）曾描述過最成功的家族企業形式，應具有兩個特點：
是上市發行股票，按時公布財務報表；
是家族掌控大部分股權，可以親自掌握經營權，顯示家族企業能夠永續經營的關鍵因素，還是在於股權集中與否。
近年來國內某大集團在創辦人過世後紛爭不斷，家屬間先是利用股權優勢，把不同意見的對方「請」出集團；接著又因兄弟內訌不和，告上法院的情事，讓企業集團家族傳承的話題，成為焦點。因此如何維繫二代接班，關鍵仍在於家族股權，私有化與集中化。現在有很多家族企業集團開始規劃成立閉鎖性公司，成為台灣家族企業傳承平台的新管道。
究竟甚麼是閉鎖公司呢？
閉鎖公司是2015年《公司法》修改後增設的；由於公司章程可彈性規畫，可限制股東轉讓股票，很多新創公司在設立時也採用閉鎖公司的形態。但為何要成立閉鎖公司？去(107)年7月6日新通過的《公司法》173之1條：繼續三個月以上持有已發行股份總數過半數股份之股東，得自行召集股東臨時會。這個條款普遍被稱為「大同條款」，但對於股權集中、由家族企業主導的上市櫃公司，卻有重大影響，因為若有家族上市櫃公司是由數位家族子女持有股權，當家族成員意見不合，因彼此持有股權都有相當分量，萬一其中有人與外人結合，很容易就可以跨越持股半數的門檻，並舉行股東會尋求翻盤，因此，對上市家族企業的經營權形成威脅。
所以第一代經營者可透過成立閉鎖型公司，依法限制股東(第二代接班人)買賣股票，所有股東非經公司同意，不能出售手上的閉鎖型公司股權；未來領到原創立的上市(櫃)公司的股利，會再加碼買進股票，「這些股票進來就不會賣掉，就等於是永遠支持原公司發展的力量。」
以下對閉鎖型公司特色整理如表：
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
